El Por qué detrás de nuestro trabajo

Las personas pasan en el trabajo un promedio de 90,000 horas a lo largo de su vida. Muchos trabajadores estarían dispuestos a hacer cambios significativos en sus trabajos si esto los llevara a llegar a un trabajo con un gran propósito. Pero, ¿qué es el propósito y realmente necesitamos tenerlo?

La definición más básica de propósito es la pregunta “por qué”. 
¿Por qué alguien está trabajando en determinada tarea, ¿por qué esta tarea es importante para el trabajo?, ¿por qué un trabajo es importante para la organización? 
El resultado es sentir que la tarea, trabajo, la organización es significativa. 

Jacinta Jiménez, psicóloga y Directora de coaching en la plataforma de desarrollo de liderazgo BetterUp dice: “Como seres humanos, estamos diseñados para conectarnos y parte del propósito es servir a otros o servir a un bien común, algo externo a nosotros que nos permita sentirnos más conectados”.

"Tenemos un deseo inherente de ser parte de algo que sea más grande que nosotros", agrega Elizabeth Lotardo, Vicepresidenta de la consultora de desarrollo de liderazgo McLeod & More. "Cuando puedes ver el impacto que tienes en otra persona, otra comunidad, en el mundo, eso tiene mucho peso".

"Tenemos un deseo inherente de ser parte de algo que sea más grande que nosotros... Cuando puedes ver el impacto que tienes en otra persona, otra comunidad, en el mundo, eso tiene mucho peso".

El propósito en el trabajo nos hace sentir que lo que hacemos importa, pero eso es solo la punta del iceberg. El sentido de significado que los trabajadores encuentran en tener un trabajo con propósito se traduce en altos niveles  de compromiso. Algo muy anhelado hoy en día y por lo que las empresas muchas veces, pierden dinero. 
"Las organizaciones están viendo los beneficios económicos y las personas están viendo los beneficios personales", dice Lotardo. 
"Colectivamente, el mundo se está moviendo hacia un sentido de propósito".

Los trabajadores que sienten que lo que hacen importa, tienden a ser más sólidos que sus colegas. Tener significado puede ser un fuerte motivador, uno que puede ayudar a un individuo a superar obstáculos.

"Cualquiera en una empresa enfrentará fallas y desafíos, y el propósito ayuda a mantenerse en un sentido de gratitud y significado de una manera que las métricas financieras o los objetivos trimestrales simplemente no pueden lograr", dice Lotardo.

Art Brief, psicólogo organizacional y profesor emérito presidencial de la Universidad de Utah, ha pasado su carrera estudiando las dimensiones morales de la vida organizacional. "Si te das cuenta del significado en tu trabajo, tiendes a estar más satisfecho en tu vida", dice. 
Pero Brief no es ciego a la realidad de la fuerza laboral, y admite que la mayoría de las personas no tienen trabajos que les den un propósito, al menos no todo el tiempo. 
"Cuando las personas trabajan en un segundo o tercer trabajo, no creo que estén allí para encontrar un significado superior, están allí para encontrar dinero", dice. Aun así, eso no significa que esas personas no puedan encontrar satisfacción en al menos un aspecto de su trabajo.

La forma en que las personas perciben su trabajo puede ser variada, pero también lo es su sentido de propósito. 
De hecho, no es improbable que lo que a alguien le parezca útil hoy en día sea completamente diferente en el futuro, y eso está bien. 
"Cuando tienes 20 años, lo que te impulsa y te da un propósito puede ser muy diferente de cuando tienes entre 40 y 50 años", dice Jiménez. Pero las razones por las que el trabajo con propósito es importante siempre serán las mismas, dice ella. "Cuando crea valor para su organización y contribuye, su trabajo tendrá más propósito".

Tomado de Forbes, artículo de Samantha Todd, asistente editorial de Forbes.com